Faire Anwerbung

Kenntnisprüfung 8 Wochen nach Einreise

Wir vermitteln Pflegefachkräfte aus Indien und Kenia und bereiten sie mit Theorie und Praxis auf die Kenntnisprüfung vor — bevor sie einreisen.

Gespräch vereinbaren Unser Prozess

Vor Einreise

  • Deutsch B2
  • Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung
  • Kulturelles Training
  • Vitolus
  • Rummelsberger Dienste
  • ascleonCare
  • Aczepta

Träger, die uns vertrauen

Einrichtungen, die offene Stellen mit uns besetzen. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Rahmenvertrag und einer festen Ansprechperson.

Warum Workinger

Anerkennungsreif — vor Einreise

Planungssicherheit

Beschleunigung des Anerkennungsprozesses um durchschnittlich 10 Monate

  • Dank Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung vor Einreise

Aus einer Hand

Vorbereitungskurs und Kenntnisprüfung aus einer Hand

  • Unsere Partner für den Vorbereitungskurs nehmen auch die Kenntnisprüfung ab

Transparente Kosten

Keine Kosten vorab

  • Sie zahlen erst bei erfolgreichem Matching

Ersatzgarantie

Kostenloser Ersatz

  • Wir kümmern uns um einen Ersatzkandidaten bei Dropout innerhalb der Probezeit
Eine Pflegekraft und eine ältere Frau betrachten gemeinsam ein Gemälde

Unser Recruiting-Prozess

Kenntnisprüfung 8 Wochen nach Einreise dank intensiver Vorbereitung im Herkunftsland.

  1. Auswahl

    Interview auf Deutsch

  2. Vorbereitung

    Deutsch B2 und Vorbereitungskurs, vor Einreise

  3. Einreise

    Arbeitsstart als Pflegehilfskraft (§ 16d AufenthG)

  4. Kenntnisprüfung

    8 Wochen nach Einreise

  5. Fachkraft

    § 18a AufenthG

Warum Indien und Kenia

Globusausschnitt: Kochi in Indien und Nairobi in Kenia, verbunden mit Deutschland Deutschland Nairobi KENIA Kochi INDIEN

  • Demografie

    Große, gut ausgebildete junge Bevölkerung bei zu wenigen Jobs — und historische Beziehungen zu Europa.

  • Kultur

    Arbeit am Menschen ist ein angesehenes Berufsbild. Weibliche Führungskräfte sind etabliert und respektiert.

  • Sprache

    Mehrsprachig mit Englisch als Amtssprache. Das kenianische Swahili klingt dem Deutschen in der Aussprache sehr ähnlich.

Der gesamte Prozess auf einer zentralen Plattform

Verwalten Sie alle Ihre Kandidaten an einem Ort. Cloudbasiert und DSGVO-konform.

  • Einfaches Kandidatenmanagement
  • Geteilte Dokumentenablage
  • Strukturiertes Matching
  • Automatisierte Checklisten
  • Unkomplizierte Zusammenarbeit
  • Status-Updates in Echtzeit
Die Workinger Plattform: Kandidatinnen mit ihrem Stand im Anerkennungsverfahren, dazu die Beteiligten, die daran arbeiten

Nächste Schritte

In vier einfachen Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitenden.

  1. 1

    Beratungsgespräch

    Sprechen Sie mit uns zu Ihrem Anforderungsprofil.

  2. 2

    Persönliches Angebot

    Sie erhalten ein Angebot, das auf Ihren Bedarf zugeschnitten ist — mit klaren Leistungen und klaren Zuständigkeiten.

  3. 3

    Rahmenvertrag

    Die Zusammenarbeit wird schriftlich festgehalten. Danach beginnen wir mit der Suche nach passenden Profilen.

  4. 4

    Interviews und Betreuung

    Sie lernen Kandidatinnen und Kandidaten im Gespräch kennen und entscheiden selbst. Den gesamten Weg begleiten wir — mit einer festen Ansprechperson.

Kontakt

„Sprechen Sie mit uns zu Ihrem Anforderungsprofil.“

Moritz Dillmann · Geschäftsführer

Sitz
München, Deutschland
Moritz Dillmann, Geschäftsführer von Workinger

Häufige Fragen

Was Personalleitungen uns am häufigsten fragen.

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