Über uns

Workinger steht für „Work-in-Germany“

Mit Workinger möchten wir zur Lösung des Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitswesen beitragen, indem wir Einrichtungen helfen, internationale Pflegefachkräfte genauso schnell und einfach zu rekrutieren und einzusetzen wie lokale Talente.

Wir haben unseren Sitz in München und Hamburg. Unsere Geschäftsführer bringen jahrelange Erfahrung im Unternehmensaufbau, Prozesssteuerung, Softwareentwicklung sowie der Qualifizierung von internationalen Fachkräften mit.

Faire Anwerbung

Unsere Grundsatzerklärung zur fairen Anwerbung

Workinger bekennt sich zu einer fairen, ethischen und menschenrechtsbasierten Anwerbung und Vermittlung von Gesundheitsfachkräften aus dem Ausland. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller einschlägigen rechtlichen Normen sowie der Anforderungen des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.

Employer-Pays-Prinzip

Von Gesundheitsfachpersonen verlangen wir keinerlei direkte oder indirekte Kosten — weder für Schulungen und Sprachkurse noch für das Anerkennungsverfahren, die Reise oder das Visum.

Wir erheben keine Vermittlungsgebühren und schließen keine Bindungs- oder Rückzahlungsvereinbarungen mit ihnen. Verstößt eine Sprachschule oder ein Arbeitgeber gegen dieses Prinzip, muss das verursachende Unternehmen der Gesundheitsfachperson alle geleisteten Zahlungen erstatten. Wir behalten uns ein Einsichtsrecht in die dafür nötigen Geschäftsunterlagen vor.

Sechs Leitprinzipien

Schriftlichkeit: Schriftlichkeit unserer Verfahren und Vereinbarungen zur Sicherstellung von Transparenz und Überprüfbarkeit
Unentgeltlichkeit: Unentgeltlichkeit des gesamten Vermittlungsprozesses für Gesundheitsfachpersonen
Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos: Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos für Gesundheitsfachpersonen, insbesondere durch Absicherung gegen finanzielle Belastungen und Vertragsfallen
Transparenz: Transparenz hinsichtlich unserer Organisationsstruktur und Leistungen gegenüber allen Beteiligten
Nachhaltigkeit und Partizipation: Nachhaltigkeit und Partizipation durch begleitende Integrationsmaßnahmen, langfristige Perspektiven und Einbindung der Gesundheitsfachpersonen
Gesamtverantwortung: Gesamtverantwortung entlang der gesamten Dienstleistungskette, von der Rekrutierung im Herkunftsland bis zur nachhaltigen Integration in Deutschland. Die Anforderungen an ethische Praktiken werden an Geschäftspartner weitergegeben.

Normen, denen wir folgen

WHO Global Code of Practice

Wir verpflichten uns zur uneingeschränkten Einhaltung des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Insbesondere rekrutieren wir nicht in Ländern, die auf der jeweils aktuellen WHO health workforce support and safeguards list stehen. Dies ist für Kenia und Indien nicht der Fall.
WHO Global Code of Practice
ILO-Normen für faire Rekrutierung

Workinger bekennt sich zur Achtung und Umsetzung der ILO-Kernarbeitsnormen sowie der ILO-Richtlinien für faire Rekrutierung, einschließlich der Definition von Recruitment Fees and Related Costs.
ILO-Richtlinien
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte

Workinger bekennt sich zur Achtung und Umsetzung der United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights sowie weiterer einschlägiger UN-Menschenrechtsabkommen.
UN-Leitprinzipien

Ihre Rechte als Pflegekraft

Beschwerdeverfahren

Bei Problemen, Diskriminierung oder Konflikten können Sie sich direkt an die Geschäftsführung wenden — per E-Mail an info@workinger.eu mit dem Betreff „Beschwerde“. Wir antworten innerhalb einer Woche. Es gelten die Regelungen des Hinweisgeberschutzgesetzes; Nachteile dürfen daraus nicht entstehen.

Recht auf Ablehnung

Sie dürfen ein Arbeitsplatzangebot ohne Angabe von Gründen ablehnen. Dasselbe gilt für zusätzliche, nicht verpflichtende Angebote wie Freizeitkurse oder Weiterbildungen. Nachteile entstehen daraus nicht.

Der vollständige Wortlaut steht in unserer Grundsatzerklärung und den Allgemeinen Geschäftsbedingungen.